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English2025-04-07
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4月6日8時(shí)，為對(duì)標(biāo)先進(jìn)、集體成長(zhǎng)，共同挖掘組織第三代利潤(rùn)，《胖東來(lái)挖掘組織第三代利潤(rùn)的奧秘》主題學(xué)習(xí)會(huì)在新陽(yáng)學(xué)苑階梯教室拉開(kāi)帷幕。集團(tuán)郭文英總裁帶領(lǐng)經(jīng)營(yíng)、管理干部，線上線下共計(jì)180余人與會(huì)。
首先，湯獻(xiàn)華老師從全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)啟發(fā)全員思考，并通過(guò)解讀三個(gè)物理學(xué)公式幫助大家理解：企業(yè)經(jīng)營(yíng)同樣遵循能量守恒定律。面對(duì)不確定性，唯有保持熱愛(ài)與專注，充分釋放生命的能量，并保持真、善、美，把精神能量秩序化，基于以“作為人，何謂正確？”為判斷基準(zhǔn)，在因上努力、緣上創(chuàng)造、果上反省，做自己尊重的人，將一個(gè)又一個(gè)有品質(zhì)的今天堆積成美好的明天。
隨后，王譯慧老師以胖東來(lái)30年發(fā)展歷程中的文化變遷為脈絡(luò)，講述了文化對(duì)企業(yè)和個(gè)人成長(zhǎng)幸福的意義、文化的價(jià)值、文化落地的方式。文化第一、經(jīng)營(yíng)第二，通過(guò)對(duì)標(biāo)和學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)，胖東來(lái)將文化、制度、標(biāo)準(zhǔn)解釋并具象化，將日常行為上升到文化層面固化，即讓文化看得見(jiàn)，牽引企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向、幫助職工釋放本自具足的愛(ài)與善意，呈現(xiàn)幸福的生命狀態(tài)，收獲幸福人生。 1、文化最大的作用是喚醒。 2、體制留人，文化留心。文化是讓靈魂找到溫暖的、安放的地方。 3、不同階段的企業(yè)文化要解決企業(yè)當(dāng)前階段出現(xiàn)的問(wèn)題。 4、寬是害，嚴(yán)是愛(ài)。 5、發(fā)自內(nèi)心的喜歡高于一切。喜歡就是不容（我的產(chǎn)品）有一點(diǎn)瑕疵。 6、管理者不是文化的過(guò)濾器，而應(yīng)該成為文化的滲透者。 7、用先進(jìn)的文化信仰讓自己的生命更加自由和燦爛！ 8、人不是工具，而是理解工作的價(jià)值和意義的崗位專家和匠人。工作是樂(lè)在其中。 9、通過(guò)文化的引領(lǐng)，一定要讓自己更開(kāi)心、更釋放、更幸福、更美好！
郭文英總裁最后總結(jié)寄語(yǔ)：感謝湯老師和王老師的分享！新陽(yáng)與胖東來(lái)有著相似的愛(ài)文化基因，也同樣認(rèn)為“嚴(yán)是愛(ài)，縱是害”。因?yàn)槔弦惠呅玛?yáng)人發(fā)揮創(chuàng)業(yè)精神，把工作當(dāng)生命一樣熱愛(ài)，新陽(yáng)得以成長(zhǎng)發(fā)展。當(dāng)前我們正處在心覺(jué)醒時(shí)代，我們必須以主人翁意識(shí)，踐行新陽(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，讓愛(ài)、真誠(chéng)、心性、善良、利他回歸，保持熱愛(ài)與專注，愛(ài)自己、成長(zhǎng)自己，勇?lián)?dāng)，敢磨練，做自己尊重的人。2025年，集團(tuán)將以人力資源變革項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)為切入點(diǎn)，通過(guò)政策機(jī)制改革支撐文化落地，落實(shí)文化考評(píng)與能力考評(píng)，全員建標(biāo)、貫標(biāo)成為標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)者、踐行者和受益者，實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)和集體升級(jí)。希望全體管理者做文化的滲透者，充分激發(fā)全員價(jià)值發(fā)現(xiàn)與價(jià)值創(chuàng)造的主觀能動(dòng)性，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，造福社會(huì)。讓我們活出幸福生命狀態(tài)，緊跟上、不掉隊(duì)，一起成長(zhǎng)，一起飛翔！
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