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科協主席致辭

會議伊始，集團科協主席宋小平致開幕辭，他回顧過去一年集團科技領域的亮眼成績，向受到表彰的團隊和個人表示熱烈的祝賀，同時向立足本崗、恪盡職守的每一位奮斗者致以崇高的敬意。宋主席重申了科協的定位（拓展認知邊界的窗口、探索前沿技術的陣地、賦能人才成長的平臺、促進技術立社的引擎、鏈接外部資源的橋梁），同時倡議全體技術家人歸零再出發(fā)，做心系公司的“追夢人”、敢為人先的“破壁者”、腳踏實地的“墾荒者”、淡泊名利的“問道者”、集智攻關的“協同者”以及甘為人梯的“引路人”。

先進表彰

隨后，大會分別對年度先進科技工作者、年度先進科技團隊、29個榮獲年度科技進步獎的項目進行表彰，并為2024年第八屆“新陽紀錄挑戰(zhàn)大賽”5個新紀錄創(chuàng)造者授予“新陽匠人”的榮譽稱號。

授牌

會上，還為集團科協新成立的三個學會——人工智能學會、機器人學會和創(chuàng)新方法學會的負責人鄧金銘、何宜朗、胡忠義頒發(fā)了任命書。三個學會的成立標志著集團在新興科技領域的組織架構進一步完善，旨在推動前沿技術的研究開發(fā)與應用實踐，加速科技成果轉化，為集團在科技賽道的競爭增添新動力。

成長心得分享

專家賦能

為進一步拓寬與會人員的科技視野，大會特別邀請了華南理工大學文尚勝教授帶來《提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力路徑的思考》的主題分享。文教授憑借深厚的學術造詣與豐富的科研經驗，從科技創(chuàng)新的定義、發(fā)明創(chuàng)造十二法和以色列人的創(chuàng)新思維等角度，幽默風趣、深入淺出地剖析了企業(yè)提升科技創(chuàng)新能力的有效路徑。文教授指出，問題是創(chuàng)新的源泉，未來競爭是創(chuàng)造力的競爭，創(chuàng)新最需要批判精神和蚊子精神，創(chuàng)新最重要的基本功是查資料；他認為，企業(yè)要把技術創(chuàng)新放在與產品銷售同等重要的位置來抓，要加強人才培養(yǎng)與激勵機制，注重構建開放性創(chuàng)新生態(tài)，建立鼓勵創(chuàng)新的文化。

愛的寄語

集團郭文英總裁首先感謝文教授的智慧啟迪，隨后為所有家人送上愛的寄語：接下來我們要從機制入手，加大科技創(chuàng)新的投入，為科技創(chuàng)新提供堅實的資源保障，強化創(chuàng)新人才隊伍建設，厚植公司創(chuàng)新沃土，營造全員參與的創(chuàng)新文化。新陽過去30年重視管理創(chuàng)新，下一個30年要靠技術創(chuàng)新，期待全體家人以標桿為榜樣，勇挑重擔，大膽創(chuàng)新，積極投身科技創(chuàng)新實踐，持續(xù)提升價值創(chuàng)造力和技術競爭力，為集團在未來的科技浪潮中穩(wěn)健前行貢獻力量，以實際行動推動集團高質量發(fā)展。

花絮

Interactive Time

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科技興則民族興，科技強則國家強。未來已來，科技創(chuàng)新是一場永無止境的遠征。讓我們歸零再出發(fā)，做自己的英雄，以舍我其誰的責任感，以時不我待的緊迫感，以“敢教日月換新天”的豪情，以“板凳甘坐十年冷”的韌勁，以科技為筆，以創(chuàng)新為墨，共同書寫屬于技研新陽的傳奇故事，譜寫集團高質量發(fā)展的壯麗篇章！